新卒の場合、会社説明会、エントリー、書類選考、一次面接、最終面接で採用を決定します。事前に日程が決まっている会社説明会では、みのる化成だけでなく、みのる産業を含むみのるグループ全体の説明をします。
工場見学も行いますので、製造業やモノづくりの現場を実際に見て理解してもらえる良い機会になります。当社の工場は24時間稼働していますので、とても忙しく、大変な職場というイメージがあるかもしれませんが、働いている社員には笑顔と活気があると自負しています。見学の際は、ぜひそれを見て感じてもらいたいです。会社説明会に参加できない学生には、個別対応もしていますので、お気軽にお問い合わせください。
中途採用の場合、職種によっては必要とされるスキルもありますが、能動的な姿勢を求めます。
新卒で入社後は、1週間の新入社員研修と1日の社外研修があり、その後は、所属部署によって社内で数カ月間の研修を受けていただきます。例えば、技術開発であれば、生産の現場を知ることはとても重要です。工場内で研修を行い、現場の困りごとや悩みを肌で感じることで、現場で働く仲間が安全で容易に作業を進められる設計や環境をつくることができるのです。
研修終了後、配属先では所属長が責任を持って部下のキャリアパスを計画します。研修や講習の情報は共有されているので、キャリアパスに沿って上司が受講を勧めるだけでなく、社員が自ら願い出ることもできます。
モノづくりをする中小企業で、私たちが最も必要としているのは、自分の仕事に責任とプライドを持ちながらも、その領域に固執しない、誰かが何かで困っていれば、助け合い、協力し合うマインドを持った人材です。そういった気持ちで仕事に臨める社員は、お客さまにも喜ばれる仕事ができると考えています。